7月13日,集團(tuán)公司在北京懷柔總部大廈召開(kāi)2017屆大學(xué)生員工入職一周年總結(jié)會(huì)。集團(tuán)公司總經(jīng)理王建紅出席會(huì)議并作重要講話(huà)。京內(nèi)各二級(jí)單位和各項(xiàng)目的主要領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo),31名來(lái)自各單位的剛干滿(mǎn)一年的大學(xué)生員工代表,以及大學(xué)生員工的導(dǎo)師代表一同參加了會(huì)議。
會(huì)議共用一天時(shí)間,分兩個(gè)步驟進(jìn)行。第一步,聽(tīng)取大學(xué)生員工的述職報(bào)告。31名大學(xué)生員工代表逐個(gè)從“企業(yè)認(rèn)同”“業(yè)務(wù)成長(zhǎng)”“未來(lái)目標(biāo)”三方面,匯報(bào)了一年來(lái)在工作和學(xué)習(xí)、做人和做事上取得的收獲,職場(chǎng)摔打磨練的心得體會(huì),自身需要克服的問(wèn)題,對(duì)未來(lái)五年成長(zhǎng)進(jìn)步的規(guī)劃設(shè)計(jì)等。每個(gè)人述職后,領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),具體指導(dǎo),并結(jié)合平時(shí)掌握的情況對(duì)述職者進(jìn)行書(shū)面打分評(píng)價(jià)。第二步,組織大學(xué)生員工座談。進(jìn)一步聽(tīng)取了這批大學(xué)生員工對(duì)在工作、學(xué)習(xí)、生活上遇到的困難的反映,和他們對(duì)公司的意見(jiàn)建議,為企業(yè)改進(jìn)工作特別是改進(jìn)人才培養(yǎng)工作豐富了第一手資料。
王建紅總經(jīng)理在座談中作了重要講話(huà)。他在充分肯定這批大學(xué)生員工一年來(lái)取得的成績(jī)進(jìn)步的基礎(chǔ)上,對(duì)大家提出了五點(diǎn)希望和要求:一是要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待入職后“迷茫期”,盡快調(diào)整好自己,確認(rèn)最想去做、最適合去做、最有動(dòng)力去做的工作,確定自己的發(fā)展方向,不能總是猶豫不定,左右搖擺。二是要懂得“近朱者赤,近墨者黑”的道理,重視在環(huán)境面前趨利避害,多向優(yōu)秀的人才靠近和學(xué)習(xí),同時(shí)要增強(qiáng)抵御不良環(huán)境因素影響的能力。三是要明白“只有護(hù)住立足之本才能保有一席之地”的行業(yè)生存法則,努力培養(yǎng)一技之長(zhǎng),把自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)練精湛、專(zhuān)業(yè)能力搞過(guò)硬。四是要爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工,堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為第一位的需要、第一位的責(zé)任、第一位的任務(wù),努力增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。五是要始終致力于增強(qiáng)做功,把工作做好,把任務(wù)完成漂亮,在躬身實(shí)踐中總結(jié)工作特點(diǎn)規(guī)律,真正成為本職崗位的內(nèi)行。
柴新會(huì)副書(shū)記在主持會(huì)議時(shí)指出,這幾年集團(tuán)公司每年都專(zhuān)門(mén)召開(kāi)入職一年大學(xué)生員工的工作總結(jié)會(huì)、匯報(bào)會(huì),已經(jīng)形成了制度性做法。這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)“人才興企”規(guī)律的尊崇,而且體現(xiàn)了對(duì)職場(chǎng)成長(zhǎng)特點(diǎn)的把握。實(shí)踐證明,大學(xué)生員工入職后的第一年、第二年是最關(guān)鍵的時(shí)期,做好第一年的總結(jié),對(duì)于承上啟下至關(guān)重要。到目前,2017屆入職大學(xué)生員工按照集團(tuán)公司“品德與企業(yè)融合、理論同實(shí)際對(duì)接、知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化”的要求干了一年,也思考了一年。同時(shí),集團(tuán)公司在抓人才培養(yǎng)上又實(shí)踐了一年。打一仗,要進(jìn)一步。我們召開(kāi)這個(gè)總結(jié)會(huì),是對(duì)各方面都十分利好的舉措。
(文/王瑞欣)